职业发展的方向感至关重要：没有职位方向感地工作，就如同在沙漠中漫无目的旅行。

如果没有树立终生学习的概念，不被淘汰是偶然的，被淘汰是必然的。

品质和能力（包括专业、沟通、协作等能力）是职业化社会对每个任职人员不可或缺的要求。

方向感、正确的路径、自知之明、能力提升是职场持续成功的要素。

企业如同一个舞台，如何扮演好自己的角色(往往需要扮演的是几个角色)，并淋漓尽致地发挥自己的才能，心态和自我定位是关键。

每个人在公司中的价值，取决于他能为公司创造的价值。

有德有才重用，有德无才育用，无德有才慎用，无德无才不用。

没有最好的人才，只有最适用的人才。

沟通的关键不在向对方说明白，而在先听明白；不在对方说什么，而在对方想什么。

如果你认为自己每天是在为别人工作，那么提升自己的能力又有什么必要？

如果你能经常问自己和上级：我最近工作如何，需要做出哪些改进？那么你的进步速度将是惊人的。

如果工作是为了求生存，那么应该选择一个具有生存能力的公司；如果工作是为了谋发展，那么应该选择一个具有发展空间的公司；如果工作是为了求生存谋发展，那么应该选择一个追求健康长寿的公司。

公司是个组织，不是个家；它需要有家的温暖，但更强调责任、目标。如果不能实现组织目标，组织就失去了存在的意义，组织中的人也就失去了存在的意义。

经验表明：智商在一个人成才过程中的作用只占15---20%,而情商则80---85%；至于学历，那往往只是智商高低的一个不充要的证明。

“外圆内方”－与人为善，坚持原则。应该成为我们为人处事的准则。

提升服务质量的关键是不断发现、满足客户的合理需要。

尊重同事，忠于职守是最基本的职业道德。

思路决定出路，态度决定结果。

没有职业目标就会茫然，缺乏敬业精神就会感到空虚。

失败是成功之母，成功往往也是失败之母。

人才与企业很似演员与舞台的关系：没有演员，舞台不会有精彩；没有舞台，演员无法展现精彩。企业需要人才有精彩的表现，人才也需要企业提供表现精彩的舞台。

世事难如人愿：走出校门的大学生,很难一下找到适合自己性格和专业的工作。因此要干一行爱一行，而不是爱一行干一行。

职场成功的法则很简单：挣员工的工资，象老板一样思考。

要想职务不断提升，工作中就要挑战自己，而不是挑战同事和上级。

上帝是公平的：轻易得到的东西，失去会很快；你很计较，别人也会很计较；你付出很多，回报也会很多－尽管可能会晚一些时候。

不断地更换工作，并不比在一个企业干的长久些会收获更多；哪个管理规范的公司会重用频频跳槽的人呢？

合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练。

学习能力决定职场竞争力。

摆正心态和位置是职场第一要务。